Aller guten Dinge sind drei: die Tests im Überblick

Bis zu vier Tage dauert das Auswahlverfahren für den gehobenen Dienst: Gemeinsam mit den anderen Bewerberinnen und Bewerbern zeigst du dich von deiner besten Seite. Das Verfahren gliedert sich in drei Teile:

1. Intelligenztest und Deutschtest

Bei diesem Test schreibst du einen Kurzaufsatz, der im besten Fall nicht nur fehlerfrei ist, sondern auch mit einem logischen Aufbau und einer schlüssigen Argumentation punkten kann. Eine gute Allgemeinbildung, historisches Wissen und politische Bildung helfen dir dabei.

Tipps und Tricks für einen guten Kurzaufsatz findest du hier.

2. Sporttest und Assessment-Center mit Gruppendiskussion, Kurzvortrag und Interview

Als Gruppe diskutiert ihr über ein aktuelles Thema. Du gehörst entweder zu den Vertretern der Pro oder der Kontra-Seite und setzt dich mit den Argumenten der anderen Bewerberinnen und Bewerber auseinander. Ziel ist es, die Sichtweisen der Gegenseite zu verstehen und durch gute Argumente zu widerlegen.

Für deinen Kurzvortrag kannst du aus mehreren Themen wählen. Du hast einen Vorteil, wenn du dich gut mit aktuellen politischen und gesellschaftlichen Themen auskennst. Materialien unterstützen dich bei der Vorbereitung deines Themas. Bei deinem Kurzvortrag geht es darum, zu zeigen, dass du das gewählte Thema aus dem Stand überzeugend und souverän präsentieren kannst.

Auf den Kurzvortrag folgt ein kurzes Interview: In einem persönlichen Gespräch möchten wir erfahren, wer du bist und wo du deine Stärken siehst. Was motiviert dich, Teil unseres Teams zu werden? Über Fragen wie diese solltest du dir vorab Gedanken machen.

Ob auf Streife oder bei der Terrorbekämpfung: Die körperlichen Anforderungen an künftige Bundespolizistinnen und Bundespolizisten sind hoch. Beim Sporttest geht’s um Koordination, Beweglichkeit und Ausdauer.

Der Sporttest gliedert sich in drei Teile:

• Koordinations-Test
• Pendellauf
• 12-Minuten-Lauf

Mehr Informationen zum Sporttest findest du hier (Informationsblatt).

3. Vorstellungsgespräch

Wir unterhalten uns mit allen Bewerberinnen und Bewerbern, die es bis hierher geschafft haben. In einem persönlichen Gespräch möchten wir erfahren, was für eine Person du bist und wo du deine Stärken siehst. Was motiviert dich, Teil unseres Teams zu werden? Und natürlich: Trittst du souverän und überzeugend auf?

Wenn du mehr zum Vorstellungsgespräch erfahren möchtest, dann lies hier unseren Blog-Eintrag.

4. Polizeiärztliche Untersuchung

Der Dienst bei der Bundespolizei verlangt dir so einiges ab – physisch wie psychisch. Deshalb untersuchen unsere Polizeiärztinnen und Polizeiärzte dich und stellen fest, ob du rundum gesund und fit für den Einsatz bist.

Darauf achten unsere Mediziner/-innen:

• Kein Über- oder Untergewicht
• Leistungsfähiges Herz-Kreislauf-System
• Ausreichendes Sehvermögen – dazu gehören auch das räumliche Sehen und das Erkennen von Farben
• Saniertes, kariesfreies Gebiss und abgeschlossene kieferorthopädische Behandlung bis zum Ausbildungsbeginn
• Intaktes Hormonsystem

Weitere Informationen zur polizeiärztlichen Untersuchung sowie zur Sehfähigkeit.

Auswahlverfahren für den höheren Polizeivollzugsdienst

Für den höheren Polizeivollzugsdienst stellen wir nach Bedarf ein.

Aktuelle Stellenausschreibungen finden Sie auf der Website der Bundespolizei. Sollte Ihre Bewerbung uns überzeugen, laden wir Sie zu einem zweitägigen Assessment-Center an der Bundespolizeiakademie in Lübeck ein.

Weitere Informationen erhalten Sie beim Auswahldienst der Bundespolizeiakademie.