Wir suchen eine/n kommunikative/n neue/n Mitarbeiter/in im Bereich des Abwesenheitsmanagements, zunächst befristet bis Ende 2026 mit der Option einer mindestens zweijährigen Verlängerung des Arbeitsverhältnisses.

Ihre Aufgaben umfassen alle Bereiche des Abwesenheitsmanagements für Polizeivollzugsbeamte, Verwaltungsbeamte und Tarifbeschäftigte. Sie sind verantwortlich für die Überwachung der Vorlage von ärztlichen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen, Fristenüberwachung und Einleitung von Maßnahmen, z.B. nach dem Entgeltfortzahlungsgesetz.

Darüber hinaus sind Sie das Bindeglied zwischen erkrankten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und dem Sachbereich Personal und sollen die Kolleginnen und Kollegen entsprechend beraten und unterstützen. 

Auch die Führung der erforderlichen Statistiken fällt in Ihr Aufgabengebiet. Daher sollten Sie Freude an der Arbeit mit Excel und anderen PC-Programmen haben und diese beherrschen.

Wir suchen Bewerber/innen mit einer erfolgreich abgeschlossenen Ausbildung zum/zur Verwaltungsfachangestellten oder Kauffrau/Kaufmann für Büromanagement.

Alternativ können Sie sich mit einer entsprechenden Berufsausbildung im kaufmännischen Bereich und einer mindestens dreijährigen Erfahrung im öffentlichen Dienst bzw. eine mindestens dreijährige Erfahrung im Bereich des Abwesenheitsmanagements für die ausgeschriebene Position bewerben.

Ein gutes Gefühl - sinnstiftender Job in einer Bundesbehörde, krisensicher und mit spannenden, vielseitigen sowie herausfordernden Aufgaben.

Work-Life-Balance - 30 Tage Urlaub, Gewährung von Gleittagen, 24. und 31. Dezember arbeitsfrei, flexible Arbeitszeitgestaltung, Teilzeit in verschiedenen Modellen und die grundsätzliche Möglichkeit zum mobilen Arbeiten. 

Gut versorgt - Als Bundesbehörde bieten wir Ihnen ein sicheres und regelmäßiges Gehalt. Da Sie individuelle Voraussetzungen mitbringen, können sich Ihre Verdienstmöglichkeiten unterscheiden. Unter dem folgenden Link erfahren Sie alle Einzelheiten: https://bezuegerechner.bva.bund.de/

Der Schutz von Umwelt und Klima ist uns wichtig! - Für Ihren Weg zur Arbeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln bieten wir Ihnen das DeutschlandJobTicket und übernehmen einen Teil der Kosten für Sie.

Sicherheit kennt keine Unterschiede - Wir suchen Sie unabhängig von Alter, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung und Herkunft.

GEMEINSAM sind wir die BUNDESPOLIZEI - Egal ob Frau oder Mann, wir schätzen alle unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und freuen uns, wenn noch mehr Frauen unser Team verstärken. Aus diesem Grund freuen wir uns insbesondere über Bewerbungen von Frauen, die wir bei gleicher Eignung in Bereichen, in denen sie unterrepräsentiert sind, bevorzugt berücksichtigen.

Menschen mit Behinderungen werden nach Maßgabe des Sozialgesetzbuches IX (SGB IX) und der Bundespolizei-Inklusionsvereinbarung (BIV) bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Die Befristung erfolgt mit sachlichem Grund gemäß Teilzeit- und Befristungsgesetz.

Wenn Sie sich vom vorgenannten Aufgabenspektrum angesprochen fühlen und dem Anforderungsprofil entsprechen, bitten wir Sie um Ihre aussagekräftige Bewerbung (Anschreiben, Lebenslauf, sofern vorhanden Abschlusszeugnis/-urkunde, Dienst- sowie Arbeitszeugnisse).